Como exemplo hipotético de prática de cálculos da política salarial, consideremos um empregado que trabalha em uma empresa como mensalista e recebe...

Como exemplo hipotético de prática de cálculos da política salarial, consideremos um empregado que trabalha em uma empresa como mensalista e recebe o salário de R$ 2.100,00, sendo que seu período de aquisição de férias foi de 1º/8/2016 a 31/7/2017, e gozará as férias do dia 1º/10/2017 a 30/10/2017. Teve quatro faltas não abonadas no período aquisitivo. Qual será o valor da sua remuneração?

O empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas após trabalhar por 12 meses na empresa.
O empregado tem direito a 1/3 constitucional do salário como abono nas férias.
O empregado terá o valor do seu salário dividido por 30 para calcular o valor do dia de trabalho.
O empregado não terá nenhum desconto no valor das férias por ter faltado menos de cinco dias sem justificativa no período aquisitivo.
a) O valor da remuneração será de R$ 2.100,00.
b) O valor da remuneração será de R$ 2.310,00.
c) O valor da remuneração será de R$ 2.520,00.
d) O valor da remuneração será de R$ 2.730,00.