Um bom gestor de pessoas deve ter características que contribuam para o desenvolvimento profissional próprio e de outras pessoas à sua volta. É imp...

Um bom gestor de pessoas deve ter características que contribuam para o desenvolvimento profissional próprio e de outras pessoas à sua volta. É importante que esse gestor seja criativo, com ideias inovadoras para lidar com as novas adversidades que surgem no ambiente de trabalho. Outra característica importante é a ousadia que, quando aliada ao comprometimento e sinergia com o grupo, contribui para que grandes passos sejam dados em momentos críticos que necessitem de decisões firmes e assertivas em prol dos benefícios da equipe de trabalho e da organização como um todo. Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I - É competência de todo gestor de pessoas desenvolver ações que contribuam para a motivação e envolvimento de sua equipe com a cultura da organização. PORQUE II - Toda cultura organizacional das empresas requer ações coletivas de todos os funcionários para que as atividades empresariais sejam conduzidas de forma prática e equilibrada, respeitando o meio ambiente, a sociedade e assegurando os resultados econômicos satisfatórios da organização. A respeito das asserções assinale a alternativa correta.