Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Clinica KLJ optou por um questionário que privilegiasse um...

Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Clinica KLJ optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades: I - básicas; II - sociais; III - salariais; IV - de segurança; V - de desenvolvimento; VI - de status; VII - de auto-realização; VIII - de auto-avaliação. Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as necessidades:

I ,II , IV , VI e VIII ,II ,V ,VI e VIIIII ,III , IV , VI e VIII ,III , IV , V e VIIIII ,III , V , VII e VIII