Aos profissionais de consultoria interna ou parceiros de negócios, conhecidos na área de RH como HRBP (Human Resources Business Partner) ou apenas ...
Aos profissionais de consultoria interna ou parceiros de negócios, conhecidos na área de RH como HRBP (Human Resources Business Partner) ou apenas BP (Business Partner), competem papeis e responsabilidades relacionadas ao entendimento do negócio da empresa e como esse negócio estará alinhado ás estratégias de gerenciamento de pessoas na empresa.
A respeito das competências e práticas do BP em RH, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
1. O BP deve atuar como um elo entre as operações e a estratégia nas organizações
II. Nem todas as organizações podem ter um profissional BP em sua estrutura, pois em alguns casos o negócio não se relaciona com o que se faz em RH.
III. São algumas competências do BP a comunicação assertiva, o planejamento estratégico, a negociação e a inteligência emocional.
IV. As ações de um BP precisam do apoio e do suporte da alta gestão da organização, pois elas estão alinhadas aos objetivos e metas organizacionais.
V O BP atua como o profissional de RH tradicional, realizando recrutamento e seleção, treinamentos, e avaliando desempenho das pessoas
São verdadeiras:
💡 1 Resposta
Ed 
As assertivas corretas são: 1. O BP deve atuar como um elo entre as operações e a estratégia nas organizações. III. São algumas competências do BP a comunicação assertiva, o planejamento estratégico, a negociação e a inteligência emocional. IV. As ações de um BP precisam do apoio e do suporte da alta gestão da organização, pois elas estão alinhadas aos objetivos e metas organizacionais. As assertivas II e V estão incorretas. O BP é um profissional que deve estar alinhado com o negócio da empresa e com as estratégias de gerenciamento de pessoas, portanto, a assertiva II está incorreta. Já a assertiva V está incorreta, pois o BP não atua como o profissional de RH tradicional, mas sim como um parceiro de negócios que busca entender o negócio da empresa e como as estratégias de RH podem contribuir para o sucesso da organização.
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