Percebemos que as práticas de treinamento dos funcionários também são bastante afetadas pelas questões das quais o Comportamento Organizacional tra...

Percebemos que as práticas de treinamento dos funcionários também são bastante afetadas pelas questões das quais o Comportamento Organizacional trata. Afinal, capacitar pessoas deve sempre ser um objetivo organizacional, e comprometê-las com esta questão será sempre um desafio. Segundo Robbins (2012), são basicamente quatro os tipos de treinamento para aprimoramento de habilidades dos funcionários. Quais são eles?

As práticas de treinamento dos funcionários são afetadas pelas questões do Comportamento Organizacional.
Capacitar pessoas é um objetivo organizacional.
Comprometer as pessoas com a capacitação é um desafio.
Robbins (2012) identificou quatro tipos de treinamento para aprimoramento de habilidades dos funcionários.
a)O que trata o nível educacional, oque trata das habilidades técnicas, oque trata as habilidades interpessoais e oque investe nas habilidades.
b)O que trata o nível educacional, o que trata o nível empresarial, oque trata o nível gerencial e o que investe nas habilidades.
c)Operacional, gerencial, habilidades técnicase habilidades em grupo.
d)O que trata o nível educacional, o que trata o nível da relevância, o que trata o ambiente e o que investe nas habilidades.
e)Treinamento técnico, operacional, de planejamentoe gestão.