AP3 Comportamento Organizacional

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Informações da avaliação
 GISELE MACHADO VIEIRA DO NASCIMENTO  3501989
 2023/2-EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-GER-CIG001-T1-EAD
 AP4 - 30/10/2023 09:00:00 (Finalizado)
 LABORATÓRIO A - 406 / BLOCO A / PRESENCIAL / Campus I - Duque de Caxias
Total: 24.00 / 30.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 24555 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
Ao ramo que estuda as sociedades para compreender o ser humano e suas atividades tem ampla contribuição para nos auxiliar na compreensão de diferentes
valores, atitudes e comportamentos (inclusive entre povos de diferentes países e em diversas organizações), bem como no conhecimento da cultura e do ambiente
organizacional dá-se o nome de:
Justificativa
Contribuições de Outras Disciplinas: AntropologiaEstuda as sociedades para compreender o ser humano e suas atividades tem ampla contribuição para nos auxiliar
na compreensão de diferentes valores, atitudes e comportamentos (inclusive entre povos de diferentes países e em diversas organizações), bem como no
conhecimento da cultura e do ambiente organizacional
a)Sociologia
Justificativa:
 b)Antropologia
Justificativa:
c)Psicologia Social
Justificativa:
d)Psicologia
Justificativa:
e)Neurologia
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Antropologia
 Questão 2 | Código 12845 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
A mais antiga teoria, também conhecida como Teoria do Grande Homem (1910), enfatiza que a presença de algumas características individuais pode facilitar bastante
o processo de liderar ou, ao contrário, dificultá-lo (VERGARA, 2003). Como características do impulso de realização, persistência e iniciativa dá-se o nome de:
Justificativa
Teoria dos Traços de Personalidade.
a)Teoria X e Teoria Y.
Justificativa:
b)Teoria do Grid Gerencial.
Justificativa:
 c)Teoria dos Traços de Personalidade.
Justificativa:
d)Teorias Comportamentais.
Justificativa:
e)Teoria dos Estilos de Liderança.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Teoria dos Traços de Personalidade.
 Questão 3 | Código 5889 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
Percebemos que as práticas de treinamento dos funcionários também são bastante afetadas pelas questões das quais o Comportamento Organizacional trata. Afinal,
capacitar pessoas deve sempre ser um objetivo organizacional, e comprometê-las com esta questão será sempre um desafio. Segundo Robbins (2012), são
basicamente quatro os tipos de treinamento para aprimoramento de habilidades dos funcionários. Quais são eles?
Justificativa
O que trata o nível educacional, oque trata das habilidades técnicas, oque trata as habilidades interpessoais e oque investe nas habilidades.
 a)O que trata o nível educacional, oque trata das habilidades técnicas, oque trata as habilidades interpessoais e oque investe nas habilidades.
Justificativa:
b)O que trata o nível educacional, o que trata o nível empresarial, oque trata o nível gerencial e o que investe nas habilidades.
Justificativa:
c)Operacional, gerencial, habilidades técnicase habilidades em grupo.
Justificativa:
d)O que trata o nível educacional, o que trata o nível da relevância, o que trata o ambiente e o que investe nas habilidades.
Justificativa:
e)Treinamento técnico, operacional, de planejamentoe gestão.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) O que trata o nível educacional, oque trata das habilidades técnicas, oque trata as habilidades interpessoais e oque investe nas habilidades.
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 Questão 4 | Código 5880 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
Quando tratamos de um indivíduo, os valores e as atitudes estão relacionados. As atitudes refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação, mas
fundamentalmente envolvem julgamentos que foram feitos em relação a ela. Correlacione as três partes da atitude com os seus significados: 1. Afetivo 2. Cognitivo 3.
Comportamental ( ) Refere-se àação que move o comportamento em relação a uma pessoa ou situação. ( ) Refere-se ao afeto e às emoções envolvidas em
determinada situação ou direcionadas a uma pessoa. ( ) Refere-se à crença ou opinião acerca de uma pessoa ou situação.
Justificativa
3; 1; 2.
a)1; 2; 3.
Justificativa:
b)3; 2; 1.
Justificativa:
 c)3; 1; 2.
Justificativa:
d)1; 3; 2.
Justificativa:
e)2; 3; 1.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) 3; 1; 2.
 Questão 5 | Código 5903 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
Liderança é o “processo de influência exercida de forma intencional pelo líder sobre seus seguidores” (Bergamini, 1994). Existem diversas abordagens que tratam de
liderança no contexto atual.Assinale a alternativa que corresponde a características dos líderes visionários:
Justificativa
Precisam sonhar, focar em resultados e ser apaixonado por sua visão de futuro, afinal, visão é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou
se torne.
a)Vivem em função de seus liderados, de compreender suas necessidades e ajudá-lo a supri-las é um líder muito bem-sucedido, pois entende que,
dessa forma, conseguirá exercer influência sobre seus liderados.
Justificativa:
 b)Precisam sonhar, focar em resultados e ser apaixonado por sua visão de futuro, afinal, visão é uma imagem compartilhada do que queremos que a
empresa seja ou se torne.
Justificativa:
c)Inspiram seus liderados a transcender seus próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo, ajudando os liderados a mudar a forma como
veem as coisas e pensar nos velhos problemas de uma nova forma.
Justificativa:
d)Possuem traços próprios, que fazem com que seus liderados atribuam a eles capacidades heroicas e extraordinárias ligadas a determinados
comportamentos.
Justificativa:
e)Acreditam e pregam o correto eprecisam, necessariamente, ser vivenciados em seuscotidianos e em seus relacionamentos mesmo fora da empresa,
pois serão cobrados por isso.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Precisam sonhar, focar em resultados e ser apaixonado por sua visão de futuro, afinal, visão é uma imagem compartilhada do que queremos que a
empresa seja ou se torne.
 Questão 6 | Código 15426 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
"A estabilidade não existe no universo das empresas. Até porque, sendo um sistema aberto, é fundamentalmente influenciada por um ambiente multicultural,
mudanças demográficas, políticas, econômicas e de legislação." (MOTTA, 2018, p.193)Assinale a opção que NÃO corresponde a motivos e forças para mudanças.
Justificativa
Falta de tecnologia.
a)Natureza da força de trabalho.
Justificativa:
 b)Falta de tecnologia.
Justificativa:
c)Política internacional.
Justificativa:
d)Tendências sociais.
Justificativa:
e)Choques econômicos.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Falta de tecnologia.
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 Questão 7 | Código 7474 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 0.00 / 3.00
Enunciado
Considerando os desafios e as oportunidades no campo do comportamento organizacional, analise as asserções abaixo: I. Atualmente, os estudos do comportamento
organizacional também abordam questões contemporâneas, como a importância do respeito à diversidade no ambiente de trabalho. II.Como exemplo de um grande
desafio que traz consequências para diversos aspectos no mundo todo, temos a questão da Globalização. III.A partir do momento em que o mundo se tornou uma
aldeia global, a gestão pode sofrer impactos internacionais. É correto o que se afirma em:
Justificativa
Como exemplo de um grande desafio que traz consequências para diversos aspectos no mundo todo, temos a questão daGlobalização. A partir do momento em que
o mundo se tornou uma aldeia global, a gestão pode sofrer impactos internacionais, que além de precisar enviar trabalhadores a qualquer lugar do planeta, pode ter
que solicitar de cada membro da organização a capacidade de trabalhar com (e para) pessoas de diferentes culturas, além de enfrentar a ida de alguns postos de
trabalho para países com mão de obra mais barata e enfrentar movimentos anticapitalistas, como resistência a processos de privatização, críticas a grupos
financeiros pelos lucros que obtém e práticas administrativas que variam de acordo com os valores vigentes nos diversos países em que as empresas atuam.
Atualmente, os estudos do comportamento organizacional também abordam questões contemporâneas, como a importância do respeito à diversidade no ambiente de
trabalho.
a)I, apenas.
Justificativa:
b)I e II, apenas.
Justificativa:
c)III, apenas.
Justificativa:
d)II, apenas.
Justificativa:
 e)I, II e III.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) I e II, apenas.
 Questão 8 | Código 15418 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 0.00 / 3.00
Enunciado
Considerando o assunto cultura organizacional, analise as asserções abaixo:I. Para que a cultura organizacional seja absorvida, compreendida e faça parte dos
membros de uma organização, é fundamental que seja implementado um processo de socialização.II.Uma cultura forte é aquela em que os valores essenciais são
amplamente acatados e compartilhados. Quanto mais pessoas aceitarem os valores essenciais e maior for o comprometimento com eles, mais forte seráa cultura e
maior seráa sua influência sobre os membros da organização.III. A sociedade humana somente está apta a lidar com o elemento humano de comunidade à medida
que concebe cultura simultaneamente como algo intrinsecamente particular e necessariamente coletivo.Analise a opção correta considerando as asserções acima.
Justificativa
As asserções I, II e III estão corretas.
 a)As asserções I, II e III estão corretas.
Justificativa:
b)Somente as asserção I está correta.
Justificativa:
c)Somente as asserções I e III estão corretas.
Justificativa:
d)Somente as asserções II e III estão corretas.
Justificativa:
e)Somente as asserções I e II estão corretas.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Somente as asserções I e II estão corretas.
 Questão 9 | Código 17060 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
As táticas de poder, também conhecidas como táticas de influência, são as maneiras que as pessoas usam para transformar suas bases de poder em ações
específicas. Assinale a opção que corresponde a táticaPersuasão racional.
Justificativa
As táticas de poder, também conhecidas como táticas de influência, são as maneiras que as pessoas usam para transformar suas bases de poder em ações
específicas. São divididas, basicamente, em:▪ Persuasão racional: Utilização de argumentos lógicos, da razão, fatos e dados para demonstrar a relevância do que
está sendo pedido;▪ Apelo inspiracional: Busca por um comprometimento emocional ligado a valores, ideias, necessidades, esperanças e aspirações;▪ Insinuação:
Uso de bajulação, elogios e agir de forma amigável antes de fazer um pedido, buscando apoio;▪ Barganha: Uso de negociação por meio da troca de benefícios ou
favores, mesmo que seja no futuro;▪ Coalizão: Conseguir o apoio de outras pessoas na organização por meio da construção de alianças para dar respaldo ao pedido;▪
Pressão: Utilização de avisos, exigências persistentes ou ameaças para conseguir apoio para realizar o que se deseja;▪ Apelo pessoal: Busca de apoio com base na
amizade ou lealdade.▪ Consulta: Envolvimento e participação da pessoa-alvo para o planejamento de uma estratégia, atividade ou mudança, caso o apoio dessa
pessoa seja desejável e interessante;▪ Legitimidade: Basear uma solicitação na autoridade da posição exercida ou no fato de que ela está de acordo com as políticas
ou regras da organização. Pode ser resumida na famosa frase: “faça porque estou mandando e sou o seu chefe.”
a)Uso de negociação por meio da troca de benefícios ou favores, mesmo que seja no futuro.
Justificativa:
b)Conseguir o apoio de outras pessoas na organização por meio da construção de alianças para dar respaldo ao pedido.
Justificativa:
c)Uso de bajulação, elogios e agir de forma amigável antes de fazer um pedido, buscando apoio.
Justificativa:
 d)Utilização de argumentos lógicos, da razão, fatos e dados para demonstrar a relevância do que está sendo pedido.
Justificativa:
e)Busca por um comprometimento emocional ligado a valores, ideias, necessidades, esperanças e aspirações.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Utilização de argumentos lógicos, da razão, fatos e dados para demonstrar a relevância do que está sendo pedido.
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 Questão 10 | Código 7830 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.00 / 3.00
Enunciado
Considerando o tema comunicação organizacional, analise as asserções a seguir:I. A comunicação é um processo interativo, uma “rua de mão dupla”, em que
precisamos encontrar ouvidos atentos para que o processo efetivamente aconteça.II.A eficácia da comunicação está no fato de o receptor conseguir interpretar a
mensagem corretamente (de acordo com a intenção do emissor) e também quando o emissor capta o que efetivamente foi assimilado pelo receptor.II. A
comunicaçãovisa à troca de ideias e ao feedback;a mensagem precisa ser recebida e decodificada pelo receptor. Para isso, é necessário construir uma ponte entre
emissor e receptor.É correto o que se afirma em:
Justificativa
I, II e III.
 a)I, II e III.
Justificativa:
b)II, apenas.
Justificativa:
c)I e II, apenas.
Justificativa:
d)III, apenas.
Justificativa:
e)I, apenas.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) I, II e III.