A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao p...

A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante disso, assinale a alternativa incorreta.

Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem influência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
a. A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
b. Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
c. O cargo é a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
d. O cargo tem influência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
e. Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.