Em que pese o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, previsto no Direito do Trabalho, pode ocorrer a extinção do contrato de trabalho, devendo o empregador, independente da motivação, proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na legislação.
O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, previsto no Direito do Trabalho, estabelece que o contrato de trabalho deve ser mantido de forma contínua, sem interrupções, salvo em casos previstos em lei. No entanto, mesmo com esse princípio, pode ocorrer a extinção do contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregador ou do empregado, desde que sejam observados os direitos e deveres previstos na legislação trabalhista. O empregador deve proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na legislação.
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