Qual o entendimento sobre avaliação de desempenho humano nas organizações, segundo o autor Marras? Marque abaixo a única alternativa correta. a. ...
Qual o entendimento sobre avaliação de desempenho humano nas organizações, segundo o autor Marras? Marque abaixo a única alternativa correta.
a. É um recurso para coleta de dados, que fornece informações relevantes sobre a percepção dos funcionários em relação à empresa.
b. Pode ser entendida como as habilidades que podem ser aprendidas através de livros e cursos, também podem ser comprovadas por meio de diplomas ou medidas por meio de avaliações e testes.
c. Pode ser entendida como as habilidades ou qualidades comportamentais relacionadas à maneira como uma pessoa se comporta ou lida consigo, com os outros em diferentes situações.
d. Significa realimentar ou dar resposta ou retorno a um determinado pedido, ou acontecimento. Está presente tanto no meio empresarial como nas relações humanas.
e. Um Instrumento gerencial que possibilita ao gestor mensurar os resultados alcançados pela pessoa ou por um grupo.
a. É um recurso para coleta de dados, que fornece informações relevantes sobre a percepção dos funcionários em relação à empresa.
b. Pode ser entendida como as habilidades que podem ser aprendidas através de livros e cursos, também podem ser comprovadas por meio de diplomas ou medidas por meio de avaliações e testes.
c. Pode ser entendida como as habilidades ou qualidades comportamentais relacionadas à maneira como uma pessoa se comporta ou lida consigo, com os outros em diferentes situações.
d. Significa realimentar ou dar resposta ou retorno a um determinado pedido, ou acontecimento. Está presente tanto no meio empresarial como nas relações humanas.
e. Um Instrumento gerencial que possibilita ao gestor mensurar os resultados alcançados pela pessoa ou por um grupo.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com o autor Marras, a alternativa correta sobre o entendimento da avaliação de desempenho humano nas organizações é a letra "e": Um instrumento gerencial que possibilita ao gestor mensurar os resultados alcançados pela pessoa ou por um grupo. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, permitindo que os gestores possam avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos de melhoria, além de reconhecer e recompensar aqueles que se destacam.
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