Qual das alternativas abaixo, melhor descreve quais são os principais beneficiários da avaliação de desempenho humano em uma organização? Marque ab...
Qual das alternativas abaixo, melhor descreve quais são os principais beneficiários da avaliação de desempenho humano em uma organização? Marque abaixo a única alternativa correta.
a. Os fornecedores, os diretores e os clientes.
b. O gerente, o colaborador e a organização.
c. Os fornecedores, o auditor independente e as agências de marketing.
d. Os investidores, os dependentes dos empregados e os fornecedores.
e. Os órgãos de defesa do consumidor e as agências de marketing.
a. Os fornecedores, os diretores e os clientes.
b. O gerente, o colaborador e a organização.
c. Os fornecedores, o auditor independente e as agências de marketing.
d. Os investidores, os dependentes dos empregados e os fornecedores.
e. Os órgãos de defesa do consumidor e as agências de marketing.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "O gerente, o colaborador e a organização". A avaliação de desempenho humano é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e fracos, além de fornecer feedback para melhorias. Isso beneficia tanto o gerente, que pode tomar decisões mais informadas sobre promoções e treinamentos, quanto o colaborador, que pode identificar áreas para melhorar e crescer profissionalmente. Além disso, a organização como um todo se beneficia de uma força de trabalho mais eficiente e produtiva.
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