A evolução do Direito do Trabalho no Brasil teve como ponto de partida a ABOLIÇÃO DA ESCRAVIDÃO NO ANO DE 1888, isto pois, a relação de emprego ape...

Com base na doutrina moderna, a evolução do Direito do Trabalho no Brasil é dividida em três fases distintas: 1ª Fase: Período de 1888 a 1930 Nessa fase, o Direito do Trabalho ainda estava em formação e o Estado não tinha uma atuação efetiva na regulamentação das relações de trabalho. As principais características dessa fase foram a ausência de legislação trabalhista, a inexistência de direitos trabalhistas e a falta de proteção ao trabalhador. 2ª Fase: Período de 1930 a 1960 Nessa fase, o Estado passou a ter uma atuação mais efetiva na regulamentação das relações de trabalho, com a criação de leis trabalhistas e a instituição da Justiça do Trabalho. As principais características dessa fase foram a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a instituição da Justiça do Trabalho, a criação do salário mínimo, a regulamentação da jornada de trabalho e a criação de direitos trabalhistas. 3ª Fase: Período de 1960 até os dias atuais Nessa fase, o Direito do Trabalho passou por diversas mudanças, com a criação de novas leis e a ampliação dos direitos trabalhistas. As principais características dessa fase foram a criação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a regulamentação do trabalho da mulher e do menor, a criação do décimo terceiro salário, a ampliação dos direitos trabalhistas e a criação de novas formas de contratação, como o trabalho temporário e o trabalho em regime de tempo parcial.