A passagem acima transcrita está vinculada ao princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho, que é a possibilidade do empregador alterar unilateralmente as condições de trabalho do empregado, desde que respeitados os limites estabelecidos em lei. O jus variandi é o poder de alteração unilateral do empregador, que deve ser exercido dentro de limites estritos para não violar os direitos do empregado.
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Direito do Trabalho I
•UNIDERP - ANHANGUERA
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