Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? Produzir mudança de conceitos sobre o tr...

Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?

Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho.
Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética.
Desenvolver a liderança da empresa.

Administração de Recursos Humanos I

•

Outros

0

1

Questões Para a Compreensão

06/11/2023

Essa pergunta também está no material:

3 pág.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Administração de Recursos Humanos I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Henrique Cunha

💡 1 Resposta

Ed

06.11.2023

Os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional são: - Dotar os colaboradores do conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho de suas funções; - Promover mudanças de conceitos sobre o trabalho, funções e habilidades complementares ao trabalho; - Desenvolver a liderança da empresa; - Melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, da organização; - Reduzir erros e aumentar a eficiência e eficácia dos processos; - Promover a inovação e a criatividade; - Aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores; - Melhorar o clima organizacional e a comunicação interna; - Preparar os colaboradores para novos desafios e oportunidades na empresa.

0