Ao que se refere a justiça no processo de Avaliação do Desempenho Humano pode-se considerar corretas as seguintes alternativas:

Escolha uma ou mais:

I.

Avaliar sem dar chance de mudança é injusto e pode gerar desmotivação geral .

II.

Quando falamos em justiça na avaliação de desempenho, isso tem relação com se cobrar das pessoas o que elas sabem que é importante para elas desempenharem enquanto profissionais em determinada função.

III.

Sempre que se muda os critérios de uma avaliação de desempenho as pessoas devem ser avisadas.

IV.

Mudar os critérios da avaliação sem avisar a quem será avaliado pode ser considerado injusto pelos avaliados.

V.

Quem define os critérios de uma avaliação de desempenho é o RH e aos colaboradores, não importa muitos saber dessa mudança.