Avaliação do Desempenho Humano

No modelo de Avaliação de Desempenho por Competências o que mais está em evidência são os comportamentos de entrega de competências para o atingimento dos resultados organizacionais.

Assinale a alternativa correta:

a. este tipo de avaliação, são contemplados tantos aspectos pessoais como profissionais, pois estes são indissociáveis. 

b. O modelo de Avaliação por Competências também abre a possibilidade de se ter mais de uma fonte de avaliação, assim

como na Avaliação 360º,  existe a possibilidade de autoavaliação, avaliação superior, conjunta e de múltiplas fontes, sendo estas bem vistas no sentido de se ter mais de uma fonte de percepção e feedback. 

c. Na Gestão por Competências os colaboradores são avaliados baseadas apenas nas competências gerais da empresa.

d. Na Avaliação por Competências, formulários são secundários, prevalecendo a importância do feedback.

e. Todas as alternativas