Existem 3 perspectivas que demonstram a evolução da gestão da diversidade nas organizações. Em relação às perspectivas e a evolução da gestão da di...

As três perspectivas que demonstram a evolução da gestão da diversidade nas organizações são: 1. Perspectiva da igualdade de oportunidades: essa perspectiva surgiu na década de 1960 e 1970, com o objetivo de garantir que todas as pessoas tivessem as mesmas oportunidades, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, entre outros aspectos. 2. Perspectiva da valorização da diversidade: essa perspectiva surgiu na década de 1980 e 1990, com o objetivo de valorizar a diversidade e reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem ser uma vantagem competitiva para as organizações. 3. Perspectiva da inclusão: essa perspectiva surgiu no final da década de 1990 e início dos anos 2000, com o objetivo de criar um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas, independentemente de suas diferenças. Portanto, a ordem correta das perspectivas, conforme sua evolução, é: Perspectiva da igualdade de oportunidades, Perspectiva da valorização da diversidade e Perspectiva da inclusão. A alternativa correta é a letra B.