Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações Existem 3 perspectivas que demonstram a evolução da gestão da diversidade nas organizaç...

As três perspectivas que demonstram a evolução da gestão da diversidade nas organizações são: 1. Perspectiva da igualdade de oportunidades: essa perspectiva surgiu na década de 1960 e 1970, com o objetivo de garantir a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente de sua origem, raça, gênero ou orientação sexual. 2. Perspectiva da valorização da diversidade: essa perspectiva surgiu na década de 1980 e 1990, com o objetivo de valorizar a diversidade e reconhecer as diferenças individuais dos funcionários como uma vantagem competitiva para a organização. 3. Perspectiva da inclusão: essa perspectiva surgiu no final da década de 1990 e início dos anos 2000, com o objetivo de criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos os funcionários, independentemente de suas diferenças individuais, e promover a participação ativa de todos na organização. Portanto, a ordem correta das perspectivas de maneira ordenada conforme a sua evolução é: 1) Perspectiva da igualdade de oportunidades, 2) Perspectiva da valorização da diversidade e 3) Perspectiva da inclusão. A alternativa correta é a letra A.