Os motivos ou razões que levam os colaboradores a se desligarem da empresa podem não ser conhecidos pela organização, ou são conhecidos apenas no momento do desligamento, quando a empresa não tem a oportunidade de melhorar aquilo que gerou insatisfação. Diante disso, presume-se que muitas questões envolvidas neste processo podem ficar ocultas se não houver um instrumento, como a Entrevista de Desligamento. Descreva os benefícios de criar o procedimento de Entrevista de Desligamento na empresa.