As organizações do terceiro setor devem cumprir obrigações trabalhistas semelhantes às de empresas com fins lucrativos. Isso inclui registrar funci...

Sim, as organizações do terceiro setor devem cumprir obrigações trabalhistas semelhantes às de empresas com fins lucrativos. Isso inclui registrar funcionários no CAGED e FGTS, recolher IRRF e contribuir para o INSS. Deve-se emitir a CTPS dos funcionários, conceder férias, salário integral e 13º salário, além de licença-maternidade, paternidade e seguro-desemprego quando necessário. Também é necessário cumprir as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. Descumprir essas obrigações pode resultar em multas, interdição e suspensão das atividades. Para garantir a conformidade, às organizações do terceiro setor podem ter um departamento de recursos humanos, manter-se atualizadas com a legislação trabalhista, gerenciar recursos humanos eficazmente e promover uma cultura de compliance. Cumprir as obrigações trabalhistas não apenas protege os funcionários, mas também preserva a reputação da organização perante a sociedade.