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Você presta serviços para uma indústria que possui cerca de 300 empregados e que resolveu contratar 2 motoristas para realizar viagens intermunicip...

Você presta serviços para uma indústria que possui cerca de 300 empregados e que resolveu contratar 2 motoristas para realizar viagens intermunicipais de curta duração, com ida e volta no mesmo dia. O Diretor dessa indústria, tendo em mãos uma convenção coletiva de trabalho que foi celebrada pelos sindicatos dos motoristas e das empresas de transporte, pergunta sobre a aplicação das normas previstas nessa convenção para esses 2 motoristas que serão contratados. Você deverá responder que:


A convenção coletiva de trabalho será aplicada integralmente.
A convenção coletiva de trabalho somente será aplicada quanto às normas mais benéficas aos empregados.
A convenção coletiva de trabalho não será aplicada porque trata-se de fonte normativa que não foi celebrada pelo sindicato das indústrias.
A convenção coletiva de trabalho não será aplicada porque senão deverá ser observada para os demais 300 empregados da indústria.
A convenção coletiva de trabalho não será aplicada se a empresa recusar a sua aplicação, no prazo de 48 horas após a contratação dos motoristas.

Essa pergunta também está no material:

Av 1 - Fontes do Direito do Trabalho
3 pág.

Administração Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

💡 1 Resposta

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A resposta correta é: A convenção coletiva de trabalho somente será aplicada quanto às normas mais benéficas aos empregados. A convenção coletiva de trabalho é um acordo celebrado entre sindicatos de trabalhadores e empregadores para estabelecer condições de trabalho e salário para uma determinada categoria profissional. Nesse caso, como a indústria contratou motoristas para realizar viagens intermunicipais, a convenção coletiva de trabalho dos motoristas e das empresas de transporte deve ser aplicada. No entanto, a aplicação da convenção coletiva de trabalho deve ser feita somente quanto às normas mais benéficas aos empregados, ou seja, se a convenção estabelecer uma condição menos favorável do que a prevista na legislação trabalhista, a empresa deve seguir a legislação.

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