Com relação ao Aviso Prévio, é certo que: Em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego. O pagamento relativo...
Com relação ao Aviso Prévio, é certo que:
Em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.
O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
O pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
A gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
No cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal neste sentido.
Em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.
O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
O pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
A gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
No cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal neste sentido.
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💡 1 Resposta
Ed 
Dentre as alternativas apresentadas, apenas a letra D está correta: "A gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado." As demais alternativas estão incorretas: - Em regra, o aviso prévio é concedido após o término da garantia de emprego. - O pagamento relativo ao período do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, está sujeito à contribuição para o FGTS. - As gorjetas não estão incluídas no cálculo do aviso prévio.
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