A legislação trabalhista prevê que pode ser descontado pela empresa, uma participação no custeio do vale alimentação ou vale-refeição. Desta forma,...
A legislação trabalhista prevê que pode ser descontado pela empresa, uma participação no custeio do vale alimentação ou vale-refeição. Desta forma, assinale a alternativa, que consta o limite legal máximo, permitido para este desconto.
A) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for enquadrado dentre os de baixa renda.
B) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for sindicalizado.
C) O limite é de 50% do total desses benefícios.
D) O desconto somente poderá ocorrer se o benefício for dado em dinheiro.
E) O limite é de 20% do total desses benefícios.
A) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for enquadrado dentre os de baixa renda.
B) O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for sindicalizado.
C) O limite é de 50% do total desses benefícios.
D) O desconto somente poderá ocorrer se o benefício for dado em dinheiro.
E) O limite é de 20% do total desses benefícios.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) O limite é de 20% do total desses benefícios. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a empresa pode descontar até 20% do valor do vale alimentação ou vale-refeição do salário do empregado. Esse desconto é permitido desde que o benefício seja fornecido em cartão magnético, voucher ou outro meio eletrônico equivalente. Além disso, o desconto não pode ser feito em caso de demissão do empregado.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
97 pág.DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Senat Servico Nacional De Aprendizagem Do Transporte Escola De Aviacao Civil
Flavia Renata
6 pág.
242 pág.
Compartilhar