Respostas
4 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente." O contrato individual de trabalho pode ser acordado de forma tácita ou expressa, ou seja, pode ser feito de forma verbal ou por escrito. Além disso, pode ser por prazo determinado ou indeterminado, ou ainda para prestação de trabalho intermitente. A opção A está incorreta, pois o contrato pode ser feito tanto de forma verbal quanto por escrito. A opção C está incorreta, pois o contrato pode ser por prazo determinado ou indeterminado. A opção D também está incorreta, pois o contrato pode ser feito de forma tácita ou expressa.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
atividade2_modelo entrega_relatorio- Manual de Tempo Padrao de Mao de Obra XTZ125 2002
- gestão de pessoas desenvolvimento
- gestão de pessoas recrutamento
- RESUMO_MODELOS DE LIDERANÇA
- Alta Magia - Conde Cagliostro
- APOL 2 Auditoria Trabalhista e Previdenciária
- APOL 1 Trabalhista e Prev.
- APOL 1 E APOL 2 - AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
- A consultoria organizacional ou empresarial é o ramo profissional que identifica e propõe soluções dentro de empresas. Tem como finalidade entender a necessidade das organizações e diagnosticar os pri
- A1 - Sobre os tipos de consultoria, interna e externa, explique os dois tipos e seus prós e contras. Na sequência, com base em suas experiências profissionais ou observações do seu ambiente de trabalh
- Remuneração e benefícios
- AOL 1 Psicologia Organizacional
- Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre a tecnologia da informação e a digitalização, analise as afirmativas a seguir: A motiva...
- 103:06 Progresso:9/10 2 HORAS SIMULADO GERAL 10 Marque a resposta certa: Através dos seus resultados, a organização não pode proporcionar um reto...
- Dos tipos de benefícios apresentados nas alternativas, qual deles normalmente gera um saldo apropriado que costuma não ser zerado?
A Décimo terceir...
- A quem necessariamente se destina o código ambima de administração e gestão de recursos de terceiros?
- 10- Entre as diversas ferramentas de seleção, podemos afirmar que as principais são:
a) Atividades, rotatividade, interesse na área e formação.
b) ...
- 9- Quanto às vantagens da seleção por competência é INCORRETO afirmar:
a) Há maior objetividade, processo sistemático.
b) Dar oportunidade aos impr...
- 8- Os estilos de recrutamento necessariamente derivam do tipo de vaga que estamos trabalhando, isto é, do nível. O nível operacional concentra os c...
- 7- Muitas são as competências que surgiram nos últimos anos, e com toda movimentação constante no mercado é natural que surjam. Sempre importante o...
- 6 A competência é a união de alguns fatores importantes:
a) Conhecimento, incongruência, atitude e resultado.
b) Conhecimento, incongruência, atitu...
- 5- O levantamento de perfil é o momento que iremos atuar diretamente com o gestor da vaga para compreender na totalidade as necessidades da vaga. A...
- 4- Selecionar é uma arte, mas para que isso aconteça, requer muito trabalho, direcionamento, utilização de ferramentas adequadas e, principalmente,...
- 3- Para mensurar o potencial de uma pessoa devemos entender que potencial se refere a tudo o que a pessoa já fez em sua vida. Quanto as característ...
- 2- O RH 4.0 está ligado à Quarta Revolução Industrial: a da tecnologia. Assim como os demais setores, o RH também vive o seu momento 4.0. Nele, o f...
- PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS5
- PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS9
