a empresa abc esta implementando um sistema de remuneração variavel para melhorar o desempenho e a motivação dos funcionarios. A remuneração variavel sera baseada em indicadores de produtividade e resultados, como metas de vendas alcançadas, redução de custos e satisfação do cliente. A empresa almeja criar um ambiente de trabalho competitivo e incentivar a busca por excelencia em todas as areas da empresa. com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 1. a remuneração variavel pode ser utilizada como estrategia para atrair e reter talentos na empresa. ao oferecer um sistema de recompensas baseado no desempenho, a empresa pode se tornar mais atraente para profissionais qualificados. porque 2. a remuneração variavel visa aumentar os ganhos financeiros dos funcionarios, esta relcionada diretamente ao desempenho individual e incentiva a busca por resultados superiores. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta: a. () as asserções 1 e 2 sao verdadeiras, mas a 2 não é um justificativa correta da 1. b. () a asserção 1 é uma proposição falsa e a 2 é uma proposição verdadeira. c. () a asserção 1 é uma proposição verdadeira e a 2 é uma proposição falsa. d.() as asserções 1 e 2 sao verdadeiras, e a 2 é uma justificativa correta da 1.
A alternativa correta é a letra D) as asserções 1 e 2 são verdadeiras, e a 2 é uma justificativa correta da 1. A primeira asserção é verdadeira, pois a remuneração variável pode ser utilizada como estratégia para atrair e reter talentos na empresa, já que oferece um sistema de recompensas baseado no desempenho, tornando a empresa mais atraente para profissionais qualificados. A segunda asserção também é verdadeira, pois a remuneração variável visa aumentar os ganhos financeiros dos funcionários, está relacionada diretamente ao desempenho individual e incentiva a busca por resultados superiores. Além disso, a remuneração variável pode ser uma forma de reconhecer e recompensar os funcionários que se destacam em suas atividades, incentivando-os a continuar se esforçando para alcançar melhores resultados.
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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