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A gestão de desempenho ou gestão de performance é o processo contínuo de feedback e comunicação entre os gestores e seus colaboradores, para garant...

A gestão de desempenho ou gestão de performance é o processo contínuo de feedback e comunicação entre os gestores e seus colaboradores, para garantir o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização. Um dos objetivos principais da gestão de desempenho é


A) feedback informacional aos clientes da empresa.
B) desenvolvimento dos colaboradores.
C) exigência de mais tempo de serviço.
D) compromisso com os familiares da empresa.
E) promoção de uma cultura de concorrência entre filiais.

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O objetivo principal da gestão de desempenho é o desenvolvimento dos colaboradores, portanto a alternativa correta é a letra B. Através do feedback e comunicação contínua, a gestão de desempenho busca identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, fornecendo suporte e treinamento para que possam melhorar seu desempenho e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

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