Segundo Schultz (1964), o investimento básico no ser humano se dá por meio da educação. Dessa forma, as organizações que investem no capital humano...

Segundo Schultz (1964), o investimento básico no ser humano se dá por meio da educação. Dessa forma, as organizações que investem no capital humano usam a educação como estratégia para aperfeiçoamento dos seus colaboradores. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os conhecimentos necessários ao pedagogo organizacional, pode-se afirmar que, quando uma organização prioriza a valorização do capital humano por meio da educação, ela deve compreender que:


A educação dos colaboradores deve ser desenvolvida por meio da meritocracia: quem produz mais, deve ter mais investimento.
A educação dos colaboradores deve ser desenvolvida a partir de processos que valorizem as práticas pedagógicas cabíveis para as diferentes realidades.
A educação dos colaboradores deve ser desenvolvida por meio de testes e avaliações para hierarquizar níveis na organização.
A educação dos colaboradores deve ser desenvolvida a cada mudança da organização.
A educação dos colaboradores deve ser desenvolvida por meio da análise do tempo de casa de cada um.