Para analisar a afirmação sobre o clima organizacional ruim, vamos considerar cada alternativa: a) desenvolve o potencial das pessoas, que passam a ser mais resilientes e aprendem a tomar decisões. - Um clima organizacional ruim geralmente não desenvolve o potencial das pessoas, mas pode levar a estresse e desmotivação. b) faz com que as pessoas se sintam mais à vontade para fazer críticas. - Um clima ruim tende a inibir críticas construtivas, pois as pessoas podem ter medo de represálias. c) coloca a produtividade em alta, pois as lideranças acabam exercendo o poder e isso exigirá mais das pessoas. - Um clima organizacional ruim geralmente resulta em baixa produtividade, não em alta. d) leva a empresa a perder talentos, suprimir o processo criativo e colher resultados medíocres e insatisfatórios. - Esta alternativa reflete a realidade de um clima organizacional ruim, que pode levar à rotatividade de funcionários e à falta de inovação. e) promove uma necessidade de mudança e mostra como podemos ser mais eficientes nas adversidades. - Embora um clima ruim possa gerar a necessidade de mudança, isso não é uma consequência direta e positiva. A alternativa que melhor descreve as consequências de um clima organizacional ruim é: d) leva a empresa a perder talentos, suprimir o processo criativo e colher resultados medíocres e insatisfatórios.