QuestãoGABARITO GESTAO DE PESSOAS

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Questão 1
Sobre a cultura organizacional, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
() A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela trabalham. Trata-se de um conceito descritivo.
() A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.
() O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição.
() Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade.
Assinale a alternativa correta:
A)F-V-V-F.
B)V-F-F-V.
C)F-F-V-V.
D)V-V-V-F.
E)V-F-V-V.
Questão 2
Leia o texto abaixo:
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". Também são usados termos como résumé, em francês, que significa "resumo", e summary, em inglês, que significa "sumário". Currículo é a forma abreviada e aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador. Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes modelos de currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira. (ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da carreira. Exame.com. Disponível em: . Acesso em: 18 set. 2014.). 
Com base nos conhecimentos sobre o currículo, analise as asserções a seguir: 
I – Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado; 
II – O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu potencial; 
III – É necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo, para que ele possa abrir as portas da organização, ou seja, deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída; 
Estão corretas:
A)I está correta.
B)As asserções II e III estão corretas.
C)I e II estão corretas.errada
D)As asserções I, II e III estão corretas.certa
E)II está correta.
Questão 3
I.A Integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Visa facilitar a integração do novo colaborador à equipe de trabalho e também fazê-lo entender a cultura da empresa. De acordo com Pontes (2008), a integração de pessoal deve transmitir as normas, políticas e programas de modo mais profundo, as pessoas com quem irá se relacionar, entre outros.
Porque
II.O mercado de trabalho é dinâmico e a influência sobre o mercado de recursos humanos também ocorre. O cenário atual poderá ser transformado radicalmente dentro de alguns anos. Pois bem, o mercado de trabalho apresenta uma relação direta com o momento de recrutar já que, de acordo com o cenário, naquele momento pode-se ter maior ou menor facilidade em encontrar candidatos, além do impacto no custo.
A partir das afirmações acima, assinale a alternativa correta quanto a relação entre ambas:
A)A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
B)As afirmações I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
C)As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D)As afirmações I e II são falsas.
E)A afirmação I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
Questão 4
Há uma forte relação entre gestão de pessoas e estratégia organizacional, pois são as pessoas que conduzem as empresas para a obtenção de seus resultados, mas a filosofia, cultura e necessidades da empresa orientam as políticas de gestão de pessoas e definem as condutas e os procedimentos que serão adotados, gerando planos de ação (Knapik, 2011). Sobre os conceitos de estratégia é correto afirmar:
I.É considerada uma arte pois envolve ações que podem conduzir à vitória ou derrota.
II.Estratégia é um termo que não se utiliza no ambiente organizacional.
III.Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo.
IV.Estratégia é diferente de tática, pois esta não diz respeito à previsão de situações futuras.
V.Para determinar a estratégia é necessário estabelecer um bom planejamento.
É correto o que se afirma em:
A)Apenas alternativas II e III estão corretas.
B)Apenas alternativa I, II e V estão corretas.
C)Apenas alternativa I, II, IV e V estão corretas.
D)Apenas alternativa I, III, IV e V estão corretas.
E)Apenas alternativa I está correta.
Questão 5
As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do trabalho e na função de recursos humanos. Nos últimos anos, os executivos, a fim de tornarem suas organizações mais competitivas, procuraram modernizá-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões e aquisições apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações.
Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que objetive aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar:
I.Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço. 
II.Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida. 
III.Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar. 
É correto o que se afirma em:
A)Apenas alternativas II e III estão corretas.
B)Apenas alternativa I está correta.
C)Apenas alternativas I, II e III estão corretas.
D)Apenas alternativas I e III estão corretas.
E)Apenas alternativa II está correta.
Questão 6
Luan é um engenheiro de 40 anos e faz três anos que sobrevive de pequenos serviços temporários; mesmo assim continua disparando currículos todos os meses afim de adquiri um emprego formal. Há dois dias, foi chamado para participar de um processo seletivo, afim de concorrer a vaga de engenheiro de uma construtora. Por mais que tenha esperanças de conseguir, está ansioso e inseguro pela sua idade e pelo tempo que está fora do mercado de trabalho formal. 
Sobre a ideia apresentada no texto acima, leia as alternativas, identifique e assinale a resposta correta.
I - A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio de uma colocação profissional. 
II - Na atualidade, os processos seletivos têm se desenrolado de uma forma mais tranquila, para que deste modo os candidatos fiquem menos ansiosos. 
III - Ser avaliado e necessitar de aprovação social de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas etapas. 
Assinale a alternativa correta.
A)I e III.
B)I.
C)II e III.
D)I e II.
E)II.
Questão 7
A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de uma empresa. É muito importante que saber que a cultura que prevalece na empresa será determinante na formação do clima organizacional. Nesse sentido,
(Afirmativa I) O clima também sofre influência das normas e regras que são aplicadas na empresa.
Porque 
(Afirmativa II) No ambiente corporativo pode-se dizer que o clima revela a satisfação do colaborador com a empresa na qual trabalha em seus mais diferentes aspectos.
É correto o que se afirma em: 
A)A afirmativaI é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
B)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
C)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.
D)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
E)A afirmativa I e II são falsas.
Questão 8
O atual cenário organizacional sofre influência das inúmeras mudanças que ocorrem nas tecnologias, no comércio e nas pessoas. As empresas que centram seus esforços nas pessoas, tratando os como colaboradores, parceiros, estão investindo em seu próprio desenvolvimento e sustentabilidade. Por isso, a ___________________ implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações (Chiavenato, 2014, p. 11).
Escolha a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
A)Gestão de pessoas.
B)Orientação das pessoas.
C)Demissão de pessoal.
D)Contratação de pessoal.
E)Formação das pessoas.
Questão 9
Para Chiavenato (2014), o ___________ é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Dessa forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
Escolha a alternativa que preenche a coluna:
A)Desligamento.
B)Treinamento.
C)Recrutamento.
D)Aproveitamento.
E)Agrupamento.
Questão 10
Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em prática no exercício de qualquer profissão. Fazem parte da ética, alguns princípios, entre eles pode-se citar:
Assinale a alternativa correta:
A)Favorecimento, honestidade, conhecimento da profissão, bom relacionamento interpessoal.
B)Bom relacionamento interpessoal, camaradagem, honestidade, força de caráter.
C)Honestidade, perseverança, conhecimento Geral e Profissional, responsabilidade na execução de qualquer tarefa.
D)Honestidade, responsabilidade, conhecimento profissional, favorecimento, camaradagem.
E)Honestidade, força de caráter, desenvolvimento pessoal, responsabilidade, camaradagem.
Questão 11
A empresa que age de forma _______________________ estabelece metas de longo prazo e trabalha em retrospecto até atingi-las, quando se coloca o objetivo a ser alcançado são estudadas também as ações que levarão à conquista daquele objetivo.
Escolha a alternativa que completa a lacuna:
A)Pacífica.
B)Linear.
C)Estratégica.
D)Pontual.
E)Atípica. 
Questão 12
Um bom gestor é fundamental no processo de gerar valor sustentável através do _____________________, pois, ao liderar de maneira eficaz, ajuda a conquistar as metas estabelecidas, a motivar e avaliar os resultados. Esse conjunto de competências faz toda a diferença no desempenho da organização.
Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:
A)Capital Intelectual.
B)Conhecimento tácito.
C)Diferencial agregado.
D)Gestor de Talentos.
E)Conhecimento explícito.
Questões
1A , 2C, 3C, 4D, 5A, 6A, 7C ,8A ,9C ,10C ,11C ,12A
Questão 1
 
Sobre a cultura organizacional, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
 
() A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela 
trabalham. Trata
-
se de um conceito descritivo.
 
() 
A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as 
características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.
 
() O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no 
clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição.
 
() Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua 
qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade.
 
Assinale a alternativa corret
a:
 
A)
F
-
V
-
V
-
F.
 
B)
V
-
F
-
F
-
V.
 
C)
F
-
F
-
V
-
V.
 
D)
V
-
V
-
V
-
F.
 
E)
V
-
F
-
V
-
V.
 
Questão 2
 
Leia o texto abaixo:
 
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". 
Também são usados termos como résumé, em francês, que significa "resumo", e 
su
mmary, em inglês, que significa "sumário". Currículo é a forma abreviada e 
aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas 
habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do 
candidato 
para um empregador. Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes 
modelos de currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira. 
(ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da carreira. 
Exame.com. Disponí
vel em: . Acesso em: 18 set. 2014.). 
 
Com base nos conhecimentos sobre o currículo, analise as asserções
 
a seguir: 
 
I 
–
 
Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação 
acadêmica, resumo das qualificações, experiência profis
sional, cursos, idiomas, 
informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses 
itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado; 
 
Questão 1 
Sobre a cultura organizacional, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
() A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela 
trabalham. Trata-se de um conceito descritivo. 
() A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as 
características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. 
() O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no 
clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição. 
() Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua 
qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade. 
Assinale a alternativa correta: 
A)F-V-V-F. 
B)V-F-F-V. 
C)F-F-V-V. 
D)V-V-V-F. 
E)V-F-V-V. 
Questão 2 
Leia o texto abaixo: 
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". 
Também são usados termos como résumé, em francês, que significa "resumo", e 
summary, em inglês, que significa "sumário". Currículo é a forma abreviada e 
aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas 
habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do 
candidato para um empregador. Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes 
modelos de currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira. 
(ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da carreira. 
Exame.com. Disponível em: . Acesso em: 18 set. 2014.). 
Com base nos conhecimentos sobre o currículo, analise as asserções a seguir: 
I – Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação 
acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, 
informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses 
itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado;