As competências são fundamentais para o exercício do Planejamento estratégico em RH, qual das definições abaixo descreve a competência: COOPERAÇÃO.

A)  Demonstra interesse pelo autodesenvolvimento, atendendo aos seguintes parâmetros: não recusa e até toma iniciativa para participar de programas de treinamento; é sempre bem avaliado quanto aos ensinamentos recebidos; aplica no trabalho o que aprendeu em cursos de capacitação; compartilha com a equipe os ensinamentos recebidos.

B)  Administra bem o seu tempo atendendo aos seguintes parâmetros: mantém agenda organizada de trabalho; não desperdiça tempo com distrações ou conversas desnecessárias; respeita o tempo da equipe, não perturbando com interrupções desnecessárias e improdutivas.

C)  Demonstra zelo pelo patrimônio físico da Instituição, atendendo aos seguintes parâmetros: segue os procedimentos técnico-operacionais no uso dos equipamentos; comunica falhas ou defeitos identificados; alerta os colegas quando negligenciam os cuidados com os equipamentos.

D)  Coopera com a equipe na obtenção dos resultados comuns de trabalho, atendendo aos seguintes parâmetros: ajuda espontânea; interesse e disponibilidade para participar; aceitação de trabalhos adicionais em função das necessidades que surgem.