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Considerando a relação entre a programação neurolinguística (PNL) e a gestão de equipes, analise as afirmativas a seguir:

I. A PNL é uma técnica de investigação que permite interpretar as expressões faciais através das redes neurais.
II. A PNL permite interpretar as expressões faciais e identificar as emoções dos colaboradores em um nível subconsciente.
III. A PNL está relacionada ao uso de instrumentos biométricos e de neuroimagem para analisar as reações emocionais e atividade cerebral dos colaboradores.
IV. A PNL possibilita uma comunicação mais assertiva por parte dos gestores, auxiliando-os a entender melhor os membros da equipe de trabalho e atribuir funções adequadas a cada colaborador.

É correto o que se afirma em:

A I e IV, apenas.

B II e III, apenas.

C III e IV, apenas.

D I, II e III, apenas.

I. A PNL é uma técnica de investigação que permite interpretar as expressões faciais através das redes neurais.
II. A PNL permite interpretar as expressões faciais e identificar as emoções dos colaboradores em um nível subconsciente.
III. A PNL está relacionada ao uso de instrumentos biométricos e de neuroimagem para analisar as reações emocionais e atividade cerebral dos colaboradores.
IV. A PNL possibilita uma comunicação mais assertiva por parte dos gestores, auxiliando-os a entender melhor os membros da equipe de trabalho e atribuir funções adequadas a cada colaborador.
A
B
C
D
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há 2 anos

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há 2 anos

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Respostas

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há 5 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A PNL é uma técnica de investigação que permite interpretar as expressões faciais através das redes neurais. Falso. A PNL não se baseia em redes neurais para interpretar expressões faciais; ela é mais focada em padrões de comunicação e comportamento. II. A PNL permite interpretar as expressões faciais e identificar as emoções dos colaboradores em um nível subconsciente. Falso. Embora a PNL trabalhe com a comunicação e a percepção, não é especificamente uma técnica para interpretar expressões faciais em um nível subconsciente. III. A PNL está relacionada ao uso de instrumentos biométricos e de neuroimagem para analisar as reações emocionais e atividade cerebral dos colaboradores. Falso. A PNL não utiliza instrumentos biométricos ou de neuroimagem; ela se concentra em técnicas de comunicação e mudança de comportamento. IV. A PNL possibilita uma comunicação mais assertiva por parte dos gestores, auxiliando-os a entender melhor os membros da equipe de trabalho e atribuir funções adequadas a cada colaborador. Verdadeiro. Esta afirmativa está correta, pois a PNL pode ajudar na comunicação e na compreensão das dinâmicas de equipe. Com base na análise, apenas a afirmativa IV é verdadeira. Portanto, não há uma alternativa correta que contenha todas as afirmativas verdadeiras. Você deve considerar que a resposta correta não está entre as opções apresentadas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra A) I e IV, apenas. A PNL não está relacionada ao uso de instrumentos biométricos e de neuroimagem para analisar as reações emocionais e atividade cerebral dos colaboradores, como afirmado na alternativa III. Além disso, a PNL não permite interpretar as expressões faciais através das redes neurais, como afirmado na alternativa I, mas sim permite interpretar as expressões faciais e identificar as emoções dos colaboradores em um nível subconsciente, como afirmado na alternativa II. A alternativa IV está correta, pois a PNL possibilita uma comunicação mais assertiva por parte dos gestores, auxiliando-os a entender melhor os membros da equipe de trabalho e atribuir funções adequadas a cada colaborador.

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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. As frases de efeito como “Vamos lá, estamos juntos” ou “Todos vestimos a camisa da empresa” podem ter um impacto inicial na motivação, mas o verdadeiro engajamento dos membros da equipe é construído a partir de ações consistentes e genuínas por parte dos líderes.

PORQUE


As frases de efeito são ações consistentes e genuínas por parte dos líderes.
I. As frases de efeito como “Vamos lá, estamos juntos” ou “Todos vestimos a camisa da empresa” podem ter um impacto inicial na motivação, mas o verdadeiro engajamento dos membros da equipe é construído a partir de ações consistentes e genuínas por parte dos líderes.
A) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
B) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
C) As afirmativas I e II são verdadeiras, e há uma relação entre elas.
D) As afirmativas I e II são verdadeiras, mas não há uma relação entre elas.
E) A afirmativa I é falsa, e a II é verdadeira.

Assinale a alternativa que apresenta o conceito CORRETO para Gerência de Country Club:


A Preocupação máxima com a tarefa e mínima com as pessoas.
B Preocupação equilibrada entre tarefa e pessoas.
C Preocupação máxima com as pessoas e mínima com a produção.
D Preocupação máxima com a tarefa e com as pessoas.

Considerando o texto sobre neurocoaching e liderança e os papéis e características associadas ao líder neurocoach, avalie as afirmativas considerando V para verdadeiro e F para falso:

( ) Estimular a autonomia e o empreendedorismo nas equipes.
( ) Retenção de talentos e gestão das mudanças organizacionais.
( ) Exercer controle rígido sobre as decisões e responsabilidades da equipe.
( ) Focar no treinamento individual, sem considerar o desenvolvimento das equipes.

Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:

( ) Estimular a autonomia e o empreendedorismo nas equipes.
( ) Retenção de talentos e gestão das mudanças organizacionais.
( ) Exercer controle rígido sobre as decisões e responsabilidades da equipe.
( ) Focar no treinamento individual, sem considerar o desenvolvimento das equipes.
A V, F, F, V.
B V, V, F, F.
C V, V, V, F.
D F, V, V, F.

A fim de infundir mais motivação no ambiente de trabalho, é crucial contemplar a introdução de rodízio, a expansão e o aprimoramento das atividades, bem como a flexibilização das práticas laborais, incluindo horários flexíveis, trabalho compartilhado e modalidades híbridas ou virtuais. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. O rodízio de tarefas pode trazer benefícios indi

I. O rodízio de tarefas pode trazer benefícios indiretos para a motivação dos colaboradores.
II. A flexibilização das práticas laborais não é uma estratégia eficaz para aumentar a motivação dos colaboradores.
III. A expansão e o aprimoramento das atividades são estratégias que podem contribuir para a motivação dos colaboradores.
A) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
C) Apenas a afirmativa III é verdadeira.
D) As afirmativas I e III são verdadeiras.
E) As afirmativas II e III são verdadeiras.

É correto o que se afirma em:

A II, III e IV, apenas.

B I, II e III, apenas.

C I, III e IV, apenas.

D II e IV, apenas.

I. O rodízio de tarefas é uma prática que geralmente resulta em benefícios à organização, como maior flexibilidade no planejamento do trabalho e maior capacidade de adaptação às mudanças.
II. O rodízio de tarefas é uma prática que geralmente resulta em redução da satisfação dos funcionários, uma vez que eles preferem manter-se em atividades específicas em que já se sentem confortáveis.
III. O rodízio de tarefas é uma estratégia que visa reduzir o tédio e aumentar a motivação dos funcionários, permitindo-lhes executar atividades diferentes com requisitos similares em termos de habilidade.
IV. A principal desvantagem do rodízio de tarefas é o aumento dos custos com treinamento e a redução da produtividade, pois os funcionários são trocados de tarefas quando já estavam eficientes na atividade anterior.
A
B
C
D

Com base no texto, assinale a alternativa que define neuromanagement corretamente:

A Neuromanagement é um método para avaliar o desempenho financeiro das empresas.

B Neuromanagement consiste na aplicação da neurociência no ambiente organizacional para compreender o comportamento dos funcionários.

C Neuromanagement é uma técnica para desenvolver habilidades de liderança em gestores.

D Neuromanagement é um programa de treinamento para melhorar a comunicação interna da empresa.


A Neuromanagement é um método para avaliar o desempenho financeiro das empresas.
B Neuromanagement consiste na aplicação da neurociência no ambiente organizacional para compreender o comportamento dos funcionários.
C Neuromanagement é uma técnica para desenvolver habilidades de liderança em gestores.
D Neuromanagement é um programa de treinamento para melhorar a comunicação interna da empresa.

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