Para se entrevistar um candidato existem dois tipos de entrevistas, não­estruturada e estruturada, assim podemos dizer que o tipo de entrevista que...

A entrevista estruturada é a melhor opção para avaliar um candidato. Isso porque ela segue um roteiro pré-definido de perguntas, o que permite uma avaliação mais objetiva e padronizada dos candidatos. Além disso, a entrevista estruturada permite que os entrevistadores avaliem as mesmas habilidades e competências em todos os candidatos, o que torna o processo de seleção mais justo e imparcial. Já a entrevista não-estruturada pode ser mais subjetiva e depender muito da personalidade e opinião do entrevistador, o que pode levar a avaliações menos precisas e justas.