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Leia o excerto abaixo: “O desenvolvimento organizacional constitui-se num campo de estudo das organizações por ser considerado um instrumento de ex...

Leia o excerto abaixo:

“O desenvolvimento organizacional constitui-se num campo de estudo das organizações por ser considerado um instrumento de excelência para a mudança em busca de uma maior eficiência organizacional, condição indispensável no mundo atual.

Especificamente o Desenvolvimento Organizacional aborda, entre outros muitos temas problemas de comunicação, conflitos entre grupos, ou como satisfazer as necessidades do pessoal ou questões de eficiência organizacional. Estes temas provocam reflexões a respeito da cultura organizacional, em especial atitudes e mudança organizacional. Qualquer alteração na estrutura organizacional ou na orientação estratégica envolve alterações comportamentais e estruturais na organização”.

Tendo por base o excerto apresentado e os materiais de estudo, assinale a alternativa que descreve corretamente o pressuposto básico do desenvolvimento organizacional.

A Influenciar a motivação, a satisfação no trabalho, o desempenho do grupo e o alcance dos objetivos organizacionais.

B Criar um senso de identificação dos stakeholders em relação à organização padronizando pessoas, atividades, comportamentos e ações.

C Exigir a participação e o comprometimentos dos envolvidos focando em mudar as pessoas, a natureza e qualidade de suas relações de trabalho.

D Promover um processo contínuo que possibilite a melhoria da eficiência e da eficácia que assegurem a efetividade da organização frente as mudanças.

E Analisar a economia e o mercado de trabalho que afetam a organização enfatizando a gestão de pessoas como base para a mudança organizacional.


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De acordo com o excerto apresentado, o pressuposto básico do desenvolvimento organizacional é a alternativa D: Promover um processo contínuo que possibilite a melhoria da eficiência e da eficácia que assegurem a efetividade da organização frente as mudanças. O desenvolvimento organizacional é um campo de estudo que busca aprimorar a eficiência e eficácia das organizações, por meio de mudanças comportamentais e estruturais, que possibilitem a melhoria contínua da organização frente às mudanças do mercado e do ambiente em que está inserida.

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