Um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais é uma das formas de se definir cultura organizaci...

Um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais é uma das formas de se definir cultura organizacional. Pode-se afirmar que a cultura tem como algumas de suas funções:

• 
  
• A
• estabelecer regras claras e bem definidas; definir os parâmetros éticos da organização em conjunto com o código de ética; pode trazer instabilidade no sistema social.
• 
  
• B
• modificar a forma desordenada de pensamentos dos membros da organização, alinhando-os com os interesses da organização; ser mecanismo de controle e punição para os trabalhadores; disseminar os valores compartilhados com todos os stakeholders.
• 
  
• C
• entender as regras do jogo e criar normas a partir delas; indicar a cada funcionário a forma correta de desenvolver as suas atividades; alterar a forma de pensar dos clientes da empresa para alinhá-los aos seus interesses.
• 
  
• D
• com base nos interesses individuais, gerar interesses do grupo; apropriar-se das fronteiras organizacionais bem definidas para gerar os conceitos da organização; alterar o sentido de identidade dos membros da organização.
• 
  
• E
• papel de definidora de fronteiras, distingue uma organização de outra; proporcionar sentido de identidade aos membros de uma organização; facilitar o comprometimento com algo maior que o interesse individual.