A participação nos lucros e resultados não é benefício atribuído a todos os empregados, pois depende das regras e normas internas de cada empregado...

A participação nos lucros e resultados não é benefício atribuído a todos os empregados, pois depende das regras e normas internas de cada empregador. Entretanto, a partir do momento em que o empregador adota este benefício, deve pagá-lo em favor de todos os empregados, do aprendiz ao diretor. Sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a alternativa CORRETA: A) A PLR, quando for paga pelo empregador, não precisa ter regras com os critérios objetivos para o pagamento do benefício, pois este é estabelecido pelo próprio empregador. B) Mesmo que o empregador não tenha resultados e lucros em um determinado ano, a PLR deve ser paga aos empregados. C) Se o empregado pedir demissão perderá o direito de receber PLR. D) A PLR será desvinculada da remuneração, e, não sofre incidência de encargos sociais como contribuição ao INSS, FGTS, tampouco é utilizada como base de cálculo para férias e 13º salário.