desvantagens de um plano de recompensa

Os planos de recompensa podem ter algumas desvantagens, como: 1. Custo: os planos de recompensa podem ser caros para as empresas, pois precisam investir em prêmios e incentivos para os funcionários. 2. Competição: os planos de recompensa podem criar uma competição entre os funcionários, o que pode levar a um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. 3. Foco em resultados de curto prazo: os planos de recompensa podem incentivar os funcionários a se concentrarem apenas em resultados de curto prazo, em vez de trabalhar em projetos de longo prazo que podem ser mais benéficos para a empresa. 4. Desigualdade: os planos de recompensa podem criar desigualdades entre os funcionários, especialmente se alguns têm mais oportunidades de ganhar prêmios do que outros. 5. Manipulação: os planos de recompensa podem ser manipulados pelos funcionários, que podem tentar enganar o sistema para ganhar prêmios ou incentivos.