When we answer the question "How do people work in a process?" in the context of process management, we want to: Identify possible training/impro...
When we answer the question "How do people work in a process?" in the context of process management, we want to:
Identify possible training/improvement needs of people on a specific topic/subject;
Verify the adequacy of the resources made available for work in relation to people's needs;
Cut direct costs in the form of dismissal of people involved, as a focus.
Identify the degree of effectiveness of people involved in the work;
Identify possible training/improvement needs of people on a specific topic/subject;
Verify the adequacy of the resources made available for work in relation to people's needs;
Cut direct costs in the form of dismissal of people involved, as a focus.
Identify the degree of effectiveness of people involved in the work;
💡 1 Resposta
Ed 
Quando respondemos à pergunta "Como as pessoas trabalham em um processo?" no contexto de gestão de processos, queremos identificar possíveis necessidades de treinamento/melhoria das pessoas em um tópico/assunto específico, verificar a adequação dos recursos disponibilizados para o trabalho em relação às necessidades das pessoas e identificar o grau de efetividade das pessoas envolvidas no trabalho. Não é uma prática comum cortar custos diretos na forma de demissão de pessoas envolvidas como foco.
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