1- Fazer Gestão de Pessoas é diferente de administrar qualquer recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. São consideradas dificu...

1- Fazer Gestão de Pessoas é diferente de administrar qualquer recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. São consideradas dificuldades básicas da Gestão de Pessoas:

I - A Gestão de Pessoas não lida diretamente com fontes diretas de receitas.

II - A grande maioria das Organizações ainda alocam pessoas em termos de centros de custos e não em termos de centros de lucros.

as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
a asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
as asserções I e II são proposições falsas.

Fazer Gestão de Pessoas é diferente de administrar qualquer recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades.
A Gestão de Pessoas não lida diretamente com fontes diretas de receitas.
A grande maioria das Organizações ainda alocam pessoas em termos de centros de custos e não em termos de centros de lucros.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
a asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
as asserções I e II são proposições falsas.