Por caráter contingencial da Gestão de Pessoas se entende: que a Gestão de Pessoas deve desempenhar atribuições do setor de contabilidade e de gent...
Por caráter contingencial da Gestão de Pessoas se entende:
que a Gestão de Pessoas deve desempenhar atribuições do setor de contabilidade e de gente.
que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis.
que a Gestão de Pessoas vai conseguir a motivação dos funcionários se aplicar a teoria da contingência oposta, juntamente com a teoria de fatores compensáveis.
que a Gestão de Pessoas vai funcionar adequadamente somente quando no contingente de funcionários houver especialistas de Recursos Humanos.
nenhuma da alternativas anteriores.
que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis.
que a Gestão de Pessoas deve desempenhar atribuições do setor de contabilidade e de gente.
que a Gestão de Pessoas vai conseguir a motivação dos funcionários se aplicar a teoria da contingência oposta, juntamente com a teoria de fatores compensáveis.
que a Gestão de Pessoas vai funcionar adequadamente somente quando no contingente de funcionários houver especialistas de Recursos Humanos.
nenhuma da alternativas anteriores.
que a Gestão de Pessoas deve desempenhar atribuições do setor de contabilidade e de gente.
que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis.
que a Gestão de Pessoas vai conseguir a motivação dos funcionários se aplicar a teoria da contingência oposta, juntamente com a teoria de fatores compensáveis.
que a Gestão de Pessoas vai funcionar adequadamente somente quando no contingente de funcionários houver especialistas de Recursos Humanos.
nenhuma da alternativas anteriores.
que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis.
que a Gestão de Pessoas deve desempenhar atribuições do setor de contabilidade e de gente.
que a Gestão de Pessoas vai conseguir a motivação dos funcionários se aplicar a teoria da contingência oposta, juntamente com a teoria de fatores compensáveis.
que a Gestão de Pessoas vai funcionar adequadamente somente quando no contingente de funcionários houver especialistas de Recursos Humanos.
nenhuma da alternativas anteriores.
💡 1 Resposta
Ed 
Por caráter contingencial da Gestão de Pessoas se entende que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis. Portanto, a alternativa correta é a primeira: "que a Gestão de Pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, além da quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis."
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