A alta competitividade dos mercados obriga as organizações a repensarem seus sistemas de gestão, entre eles os sistemas de remuneração de pessoal. ...

A alta competitividade dos mercados obriga as organizações a repensarem seus sistemas de gestão, entre eles os sistemas de remuneração de pessoal. Os tradicionais métodos em que todos os funcionários recebem os mesmos salários estão obsoletos nesse cenário competitivo, assim, as empresas precisam lançar mão de novas metodologias que foquem o incremento dos seus resultados, mas que, ao mesmo tempo, sejam sustentáveis a médio e longo prazo. Nesse contexto, apesar de não ser novo, destaca-se o conceito de meritocracia, que vem como uma forte alternativa para as empresas na construção dos seus sistemas de gestão de desempenho e remuneração.

O que é meritocracia? Como ela pode ser aplicada na prática?

Recursos Humanos

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SENAC

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Amanda Fernandes Mariano Silva

21/11/2023

💡 1 Resposta

Ed

21.11.2023

Meritocracia é um conceito que prega a valorização do mérito e do desempenho individual como base para a promoção e remuneração dos colaboradores. Na prática, a meritocracia pode ser aplicada por meio de avaliações de desempenho individuais, que levam em consideração as metas e objetivos estabelecidos para cada função, e que resultam em recompensas financeiras e/ou promoções para aqueles que se destacam. É importante ressaltar que a aplicação da meritocracia deve ser feita de forma justa e transparente, evitando-se qualquer tipo de discriminação ou favorecimento indevido.

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