Logo Passei Direto
Buscar

Consultoria Interna de Recursos Humanos

Outros
A ética na consultoria interna refere-se ao compromisso de agir com integridade, imparcialidade e confidencialidade ao prestar serviços de consultoria dentro de uma organização. Isso garante a confiança e a credibilidade do consultor interno e contribui para decisões mais justas e alinhadas com os valores da empresa.

Quanto à ética nas ações da consultoria interna, analise as afirmativas abaixo.

I - Estimular a transparência e momentos bons e ruins.

II - Disponibilizar dados e informações da empresa a terceiros.

III - Contribuir para evitar atitudes de assédio ou preconceito.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I - Estimular a transparência e momentos bons e ruins.
II - Disponibilizar dados e informações da empresa a terceiros.
III - Contribuir para evitar atitudes de assédio ou preconceito.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 3 anos

User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 3 anos

CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH
4 pág.

CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH

ESTÁCIO

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I - Estimular a transparência e momentos bons e ruins. Verdadeiro, estimular a transparência é um aspecto ético importante na consultoria interna, pois promove a confiança e a comunicação aberta. II - Disponibilizar dados e informações da empresa a terceiros. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a ética na consultoria interna envolve a confidencialidade e a proteção das informações da empresa, não devendo disponibilizá-las a terceiros sem autorização. III - Contribuir para evitar atitudes de assédio ou preconceito. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a consultoria interna deve promover um ambiente de trabalho saudável e livre de discriminação e assédio. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e III. Portanto, a alternativa que apresenta as afirmativas corretas é: "Apenas as afirmativas I e III estão corretas."

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 anos

A alternativa correta é: "Apenas a afirmativa I está correta." Explicação: A afirmativa I está correta, pois a transparência é um valor importante na consultoria interna, e o consultor deve estimular a honestidade e a abertura em todos os momentos, inclusive nos momentos difíceis. A afirmativa II está incorreta, pois o consultor interno não deve disponibilizar dados e informações da empresa a terceiros, a menos que haja autorização expressa da empresa. A afirmativa III está incorreta, pois o consultor interno deve contribuir para evitar atitudes de assédio ou preconceito, mas não é sua responsabilidade principal.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH
4 pág.

CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

As empresas, em geral, criam estruturas de governança corporativa para garantir a governança corporativa. Os quatro princípios básicos da governança corporativa são:

I. Transparência

II. Equidade

III. Prestação de contas

IV. Sigilo empresarial

Assinale a alternativa que indica os itens corretos:


I e IV, apenas.
I, II, III e IV.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.

Em geral, as ouvidorias criam os meios para que haja fluidez na comunicação. Nesse sentido, criam fóruns internos de discussão, intranet e canais de diálogo com a diretoria como ferramentas recentes de comunicação, a exemplo das antigas caixas de sugestões. Assinale a alternativa correta quanto ao uso dessas ferramentas:


Reforçam o compromisso do funcionário em relação ao desempenho organizacional.
Transformam a cultura organizacional e os processos técnico-administrativos.
Ampliam o processo de controle sobre as ações e o comportamento das pessoas.
Modificam as normas éticas de conduta entre os colaboradores e fornecedores.
Aumentam o sentimento de pertencimento às redes de contato dos funcionários.

Profissionais que se especializam em aconselhamento gerencial exercem um tipo de consultoria muito utilizado em empresas. Sobre esse tipo de consultoria, analise as afirmativa abaixo.

I - Criam vínculos empregatício com a empresa cliente.

II - Usam ferramentas tecnológicas para a execução dos serviços.

III - Trabalham com pequenos grupos de cada vez, de forma a dar uma atenção mais personalizada.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I - Criam vínculos empregatício com a empresa cliente.
II - Usam ferramentas tecnológicas para a execução dos serviços.
III - Trabalham com pequenos grupos de cada vez, de forma a dar uma atenção mais personalizada.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Quando há resistência à mudança, existem alguns desafios que devem ser superados através de ações colaborativas. Quanto a isso é correto afirmar:


Se o colaborador não quiser mudar, devemos substituí-lo.
A falta de envolvimento dos gestores na mudança não interfere na resistência.
Indicadores operacionais não devem ser utilizados como meio de sustentar a mudança.
Em geral, o medo do novo provoca resistência à mudança.
A alta direção deve se abster de intervir quando houver resistência.

Quanto à reunião para acompanhamento do projeto é incorreto afirmar:

O ouvinte da reunião apenas participa para ter conhecimento do andamento do projeto e apoia com informações, se necessário.
Reuniões longas tendem a se tornar improdutivas.
Ao final, deve ser realizada uma ata que permita que todos os envolvidos tenham conhecimento.
Sempre deve ser feita no primeiro dia útil do mês.
É necessário que haja uma organização para que a apresentação do material da reunião seja de conhecimento dos envolvidos.
a) Apenas a afirmativa 4 está incorreta.
b) Apenas a afirmativa 1 está incorreta.
c) Apenas a afirmativa 2 está incorreta.
d) Apenas a afirmativa 3 está incorreta.
e) Apenas a afirmativa 5 está incorreta.

A atividade de auditoria interna deve ser independente; e os auditores internos, objetivos ao executar seus trabalhos. Independência é a imunidade quanto às condições que ameaçam a capacidade da atividade de auditoria interna de conduzir as responsabilidades de auditoria interna de maneira imparcial: Nesse sentido, pode ser considerada situação de prejuízo à independência ou à objetividade do trabalho do auditor interno a prestação de serviço de


Avaliação de operações que anteriormente contaram com sua consultoria objetiva.
Avaliação de operações pelas quais o chefe de auditoria é ou foi responsável.
Consultoria em operações pelas quais ele tenha sido responsável anteriormente.
Consultoria sob demanda do conselho de administração.
Avaliação de operações que ele mesmo avaliou no ano anterior.

O gerenciamento de riscos é um dos trabalhos mais importantes para um gerente de projeto, pois riscos podem ameaçar o projeto, o sistema e a organização. O primeiro estágio do processo de gerenciamento de riscos é:


Mitigação de riscos.
Mensuração de riscos.
Identificação de riscos.
Monitoramento de riscos.
Planejamento de riscos.

É o subsistema de recursos humanos que garante o incentivo e a motivação das pessoas/funcionários a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas:


Reconhecer e recompensar pessoas/funcionários.
Sistema aplicação.
Subsistema desenvolvimento.
Subsistema monitoração.
Subsistema provisão.

Observe as etapas do processo de auditoria externa de recursos humanos. 1. Fase de execução. 2. Levantamento prévio. 3. Gerenciamento do trabalho de campo. 4. Programa de auditoria. Assinale a opção que apresenta a ordem correta das etapas realizadas:


1-4-3-2
2-4-1-3
1-2-3-4
3-2-1-4
4-2-1-3

Mais conteúdos dessa disciplina