A empresa ACME S.A. está reformulando seus programas de treinamento e desenvolvimento porque acredita que os modelos de transmissão do conhecimento utilizados não estão obtendo os resultados esperados. As bases utilizadas para formatar os novos treinamentos devem partir do princípio de que as pessoas são diferentes, e que a aprendizagem é mais efetiva quando acontece através de situações concretas, e que cada indivíduo aprende melhor quando o que lhe é ensinado faz mais sentido em sua aplicabilidade.
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Administração de Recursos Humanos I
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Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento
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