Na justa causa aplicada nos contornos do contrato de trabalho, deve haver nexo entre o ato praticado pelo

empregado e o exercício das atividades decorrentes do contrato de trabalho. Noutro ângulo, a conduta

praticada pelo empregado deve se encaixar no tipo da justa causa prevista em lei.

Diante disso, para que a justa causa do empregado seja caracterizada e admitida, deve haver a relação de causa

eefeito entre a falta e a dispensa por ela justificada, que se assim se configura:

nm

Com a comunicação de forma especial ao empregado da sua dispensa por justa causa, estipulada

em regulamento de empresa.

O Com a anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Por uma dupla penalização, de forma que, se o empregador já puniu o empregado com

advertência ou suspensão, poderá justificar a dispensa por justa causa.

O Como causalidade, para que a dispensa seja determinada como consequência do ato faltoso.