Você é supervisor de uma unidade de emergência. Historicamente, a unidade fica movimentada nas noites dos fins de semana. Ana é uma enfermeira na i...

Você é supervisor de uma unidade de emergência. Historicamente, a unidade fica movimentada nas noites dos fins de semana. Ana é uma enfermeira na instituição há cinco anos. Todos os funcionários gostam dela, uma vez que tem senso de humor e traz alegria a um ambiente estressante. A reputação de Ana é de gostar intensamente de festas. Durante os últimos três meses, ela adoeceu em cinco das sete noites de sábado em que estava de plantão. Os demais funcionários trabalharam com escassez de recursos humanos na noite que costuma ser a mais movimentada da semana, o que começou a enfurecê-los. Alguns dos membros da equipe conversaram com ela, oferecendo apoio caso ela estivesse com problemas pessoais. Como supervisor, você apontou o quanto o comportamento de Ana era prejudicial ao desempenho adequado do trabalho e à coesão e confiança da equipe. Sobre a capacidade de Ana de trabalhar em equipe, é correto afirmar que: A) Apesar dos problemas, Ana demonstra ter espírito de equipe. B) Ana não demonstra saber trabalhar em equipe, pois não assume suas responsabilidades como membro da equipe. C) Apesar de Ana não ter competências para trabalhar em equipe, ela demonstrou assumir papel de manutenção do grupo. D) Apesar dos problemas apresentados, Ana demonstra assumir papel de tarefa no grupo. E) Não é possível concluir nada sobre a capacidade de Ana trabalhar em equipe.