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Porque a avaliação de cargos e salários é uma parte importante da administração de cargos e salários e será decisiva para a construção de uma estru...

Porque a avaliação de cargos e salários é uma parte importante da administração de cargos e salários e será decisiva para a construção de uma estrutura salarial eficiente?

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A avaliação de cargos e salários é uma parte importante da administração de cargos e salários, pois permite que a empresa estabeleça uma estrutura salarial justa e equilibrada. Através da avaliação, é possível determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, levando em consideração fatores como responsabilidades, habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar a função. Com base nessa avaliação, a empresa pode definir uma política salarial que seja coerente com o mercado e que leve em conta a importância de cada cargo para o sucesso da organização. Dessa forma, é possível atrair e reter talentos, além de motivar os colaboradores a desempenharem suas funções de forma mais eficiente. Uma estrutura salarial eficiente é fundamental para a gestão de pessoas, pois permite que a empresa seja mais competitiva no mercado, atraindo e retendo os melhores profissionais. Além disso, uma estrutura salarial justa e equilibrada contribui para a motivação dos colaboradores, aumentando a produtividade e a qualidade do trabalho realizado.

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