É importante apresentar formas de garantir a comunicação assertiva de um Plano de Carreira na Organização que contemplem os critérios e parâmetros ...

É importante apresentar formas de garantir a comunicação assertiva de um Plano de Carreira na Organização que contemplem os critérios e parâmetros de avaliação para que estes possam ser assimilados por todas as partes. Para que estes Planos de Carreira contemplem as estruturas de carreiras elaboradas para a empresa e estas tenham a compreensão de todos os envolvidos, é condição de que “[...] a empresa tenha pleno conhecimento das carreiras que vão passar por processo evolutivo mais forte nos próximos anos, o que pode ser algo relativamente difícil” (OLIVEIRA, 2018, p. 65), é preciso que a empresa saiba e estabeleça formas de comunicação clara para todos.

Fonte: WOLFF, L. B. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2021.

Considerando o fragmento de texto acima e os estudos da disciplina sobre comunicação como balizador no entendimento das estruturas de carreiras nas organizações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Todos nós possuímos, enquanto interlocutor de um processo de comunicação, um sistema de seleção ou rejeição para toda informação que recebemos.

PORQUE

II. Cada indivíduo possui um sistema conceitual próprio, ou seja, seu padrão de referência que age como filtro codificador, condicionando a aceitação e o processamento de qualquer informação.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.