Marras (2002, p. 173) conceitua a avaliação do desempenho como “um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc.)”. Julgue os itens com V (verdadeiros) ou F (falsos):

(  )  A avaliação de desempenho é uma metodologia que visa continuamente estabelecer um contrato com os empregados referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos quando necessário e avaliar os resultados conseguidos.

(   ) Avaliar o desempenho atual e/ou passado de um profissional em relação a padrões de desempenho, se faz imprescindível pois auxilia em correções de rota ou motiva para prosseguir.

(  ) A avaliação de desempenho é um processo importante, pois todo o profissional espera da empresa um retorno sobre a sua prática laboral, um balanço de como está seu desempenho, para saber se está caminhando no rumo certo.

Assinale a alternativa correta:

Escolha uma opção:

a.

V - V - V

b.

V - F - V

c.

V - V - F