Para Marras (2016), a Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um em...
Para Marras (2016), a Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo em período e área específicos. Nesse sentido, com base no autor, analise as seguintes assertivas relativas ao método de avaliação de desempenho 360º (trezentos e sessenta graus):
A) Apenas II.
B) Apenas III.
C) Apenas I e II.
D) Apenas I e III.
E) I, II e III.
A) Apenas II.
B) Apenas III.
C) Apenas I e II.
D) Apenas I e III.
E) I, II e III.
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💡 1 Resposta
Ed 
Vamos analisar as assertivas em relação ao método de avaliação de desempenho 360º (trezentos e sessenta graus): I) Esse método de avaliação considera a avaliação do desempenho do colaborador por parte de seus superiores, subordinados, pares e clientes. II) É um método que busca fornecer uma visão mais abrangente e completa do desempenho do colaborador. III) Pode ser mais demorado e complexo de ser implementado em comparação com outros métodos de avaliação de desempenho. Com base no exposto, a alternativa correta é a letra E) I, II e III.
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