Segundo o autor Marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (ADH):​​​​​​​ A. É um instrumento gerencial que permite à empresa m...

Segundo o autor Marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (ADH):​​​​​​​ A. É um instrumento gerencial que permite à empresa mensurar seu desempenho perante seus concorrentes. B. É o ato de cumprir ou executar determinada meta previamente traçada. C. É um processo que mede o desempenho, exclusivamente, de um gestor diante de suas metas estipuladas pelo Diretor Geral de uma organização. D. É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. E. É um processo que permite ao administrador acompanhar metas previamente traçadas, para posterior medição de desempenho quantitativo.