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Tendo por base o enunciado e os conteúdos sobre lideranças, avalie as alternativas e assinale a correta.

A Como a ACME é uma empresa familiar os processos de desenvolvimento de liderança são ineficazes, sendo assim o melhor a fazer é desenvolver processos significantes de comunicação.

B É imprescindível que a empresa departamentalize suas áreas, contrate gerentes que possuam competências técnicas, crie sistemas de avaliação de desempenho e programas de T&D.

C A empresa deve mudar sua administração pois apresenta características de estagnação, deve focar em solucionar problemas isolados e treinar e aumentar o salário dos funcionários para gerar motivação.

D O grande desafio da ACME está em treinar e desenvolver pessoas que exerçam o cargo de liderança, desenvolvendo as competências e habilidades inerentes ao cargo e que saibam administrar a mudança.

A Como a ACME é uma empresa familiar os processos de desenvolvimento de liderança são ineficazes, sendo assim o melhor a fazer é desenvolver processos significantes de comunicação.
B É imprescindível que a empresa departamentalize suas áreas, contrate gerentes que possuam competências técnicas, crie sistemas de avaliação de desempenho e programas de T&D.
C A empresa deve mudar sua administração pois apresenta características de estagnação, deve focar em solucionar problemas isolados e treinar e aumentar o salário dos funcionários para gerar motivação.
D O grande desafio da ACME está em treinar e desenvolver pessoas que exerçam o cargo de liderança, desenvolvendo as competências e habilidades inerentes ao cargo e que saibam administrar a mudança.

Aprimorando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

9 pág.

Prática 1 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (NOTA 70)

Respostas

há 11 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) A afirmação de que os processos de desenvolvimento de liderança são ineficazes em uma empresa familiar pode ser uma generalização. Embora empresas familiares possam enfrentar desafios específicos, isso não significa que o desenvolvimento de liderança seja totalmente ineficaz. Além disso, a comunicação é importante, mas não é a única solução. B) Esta alternativa sugere ações concretas e práticas que podem melhorar a gestão da empresa, como departamentalização, contratação de gerentes competentes e criação de sistemas de avaliação. Essas são estratégias válidas para o desenvolvimento organizacional. C) Embora a mudança na administração possa ser necessária, focar apenas em problemas isolados e aumentar salários pode não ser a abordagem mais eficaz para motivação e desenvolvimento a longo prazo. D) Esta alternativa destaca a importância de treinar e desenvolver líderes, o que é fundamental para qualquer organização, especialmente em um contexto de mudança. O desenvolvimento de competências e habilidades é crucial para a eficácia da liderança. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete a necessidade de desenvolvimento de liderança e adaptação em uma empresa é a D: "O grande desafio da ACME está em treinar e desenvolver pessoas que exerçam o cargo de liderança, desenvolvendo as competências e habilidades inerentes ao cargo e que saibam administrar a mudança." Portanto, a resposta correta é a D.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra D: "O grande desafio da ACME está em treinar e desenvolver pessoas que exerçam o cargo de liderança, desenvolvendo as competências e habilidades inerentes ao cargo e que saibam administrar a mudança". Isso porque a empresa precisa investir em treinamento e desenvolvimento de lideranças para que elas possam gerir as mudanças necessárias na empresa. As outras alternativas apresentam soluções que não são tão eficazes para o problema apresentado.

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Planos de treinamento e desenvolvimento devem não apenas indicar as ações, mas precisam contar com um orçamento adequado ao que o plano prevê. Para um orçamento correto, algumas ações ainda na etapa de planejamento são importantes. Tendo por base o exposto no enunciado e nos conteúdos sobre planejamento e orçamentos para treinamentos, leia as afirmacoes a seguir:
I. Vários elementos são necessários para quantificar o orçamento de um plano de treinamento, inclusive as ações pós-treinamento.
II. No planejamento de treinamentos, a época da realização destes é secundária, em função de algum tipo de restrição orçamentária.
III. Caso o treinamento seja remoto, a disponibilidade de tempo dos instrutores é irrelevante, uma vez que não há deslocamentos.
IV. Instrutores externos devem ter o máximo de informações possíveis sobre a empresa e os treinandos, bem como direcionar suas posturas.
São corretas as afirmações:

I. Vários elementos são necessários para quantificar o orçamento de um plano de treinamento, inclusive as ações pós-treinamento.
II. No planejamento de treinamentos, a época da realização destes é secundária, em função de algum tipo de restrição orçamentária.
III. Caso o treinamento seja remoto, a disponibilidade de tempo dos instrutores é irrelevante, uma vez que não há deslocamentos.
IV. Instrutores externos devem ter o máximo de informações possíveis sobre a empresa e os treinandos, bem como direcionar suas posturas.
A II, apenas.
B IIII, apenas.
C I e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II, III e IV.

Suponha que você assumiu a diretoria de Recursos Humanos de uma grande empresa e uma de suas primeiras incumbências é rever toda as ações de treinamento e desenvolvimento que a empresa tem realizado, com objetivo de promover melhorias e eliminar ações ineficazes. O resultado desse estudo foi divulgado por você em um documento com o título “Programa de Treinamento”. Um dos outros diretores, no entanto, afirmou que o título do documento está errado e deveria se chamar “Relatório das Necessidades de Treinamento”.
Com base no caso acima e nos conteúdos de aula, analise as alternativas e assinale a correta:

A O título do documento e o outro diretor estão errados; o documento deve se chamar “Trilha de Desenvolvimento”.
B O título do documento e o título sugerido pelo diretor são similares e podem ser usados para nomear o relatório.
C O diretor está errado, pois “Relatório das Necessidades de Treinamento” é um termo já em desuso geral.
D Mais modernamente, tais documentos têm sido chamados de “Planos de Aula”, para ser mais assertivo.
E O diretor está errado, pois “Relatório das Necessidades de Treinamento” antecede o plano de treinamento.

A aprendizagem organizacional se dá através de diferentes fatores, podendo ser programadas como os treinamentos e também através da interação dos colegas e equipe de trabalho, considerando que o aprendizado se torna mais eficaz quando aplicado nas atividades do dia-a-dia a fim de associar o que se aprende ao que se faz na prática.
Elaborado pelo autor da questão
Tendo por base o texto apresentado e os materiais de estudo, analise as afirmações abaixo que abordam os benefícios da aprendizagem organizacional.

I. Melhora o perfil profissional dos colaboradores que passam a ser mais capacitados em suas tarefas e mais sensíveis para reconhecer as necessidades dos clientes.
II. Permite criar diferentes canais de comunicação e facilitar o acesso aos gestores além de demonstrar o conjunto de comportamentos, hábitos e conduta praticados pelos colaboradores.
III. Nutre nos colaboradores um senso de compromisso com a organização fazendo com que se sintam dispostos em compartilhar novos conhecimentos e dividir experiências e vivências profissionais.
IV. Atua no desenvolvimento de líderes e gerentes e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança direcionando a solução de problemas exclusivamente para a alta gerência.

I. Melhora o perfil profissional dos colaboradores que passam a ser mais capacitados em suas tarefas e mais sensíveis para reconhecer as necessidades dos clientes.
II. Permite criar diferentes canais de comunicação e facilitar o acesso aos gestores além de demonstrar o conjunto de comportamentos, hábitos e conduta praticados pelos colaboradores.
III. Nutre nos colaboradores um senso de compromisso com a organização fazendo com que se sintam dispostos em compartilhar novos conhecimentos e dividir experiências e vivências profissionais.
IV. Atua no desenvolvimento de líderes e gerentes e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança direcionando a solução de problemas exclusivamente para a alta gerência.
A I, II e III, apenas.
B I e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I, II, III e IV.

Com base no excerto apresentado e nos conteúdos de estudos, analise as seguintes afirmacoes:
I. Por meio do excerto é possível observar que é difícil mensurar o real valor do capital humano e da propriedade intelectual.
II. O capital intelectual é composto pelas competências, habilidades e talento dos colaboradores, sendo considerados ativos intangíveis.
III. De acordo com o excerto, as empresas deixam de valorizar seu capital intelectual ao não fazer seguro aos seus funcionários.
IV. O excerto afirma que há grandes oportunidades no setor de seguros ao focar no estoque, edifícios, máquinas e equipamentos das empresas.

São corretas as afirmativas:

I. Por meio do excerto é possível observar que é difícil mensurar o real valor do capital humano e da propriedade intelectual.
II. O capital intelectual é composto pelas competências, habilidades e talento dos colaboradores, sendo considerados ativos intangíveis.
III. De acordo com o excerto, as empresas deixam de valorizar seu capital intelectual ao não fazer seguro aos seus funcionários.
IV. O excerto afirma que há grandes oportunidades no setor de seguros ao focar no estoque, edifícios, máquinas e equipamentos das empresas.
A) I e II, apenas.
B) I, II e III, apenas.
C) I e III, apenas.
D) II e IV, apenas.
E) III e IV, apenas.

Baseado nas informações do enunciado e nos conteúdos de estudos, julgue as afirmativas a seguir:
I. A empresa ACME está correta ao entender que para uma aprendizagem significativa, o conteúdo dos treinamentos integra à parte informativa e a parte motivacional.
II. A empresa ACME está equivocada pois, pesquisas ligadas a neurociência comprovam que os processos de aprendizagem nos treinamentos são mais eficazes quando partem do princípio coletivo e não individual.
III. É possível descrever o processo de aprendizagem como o modo em que os indivíduos desenvolvem competências e mudam o comportamento por estar mais próximo do estágio de desenvolvimento em que ele se encontra.
IV. É certo que a aprendizagem se torna mais significativa quando há motivação, e quando formal, se constrói num processo complexo e equilibrado entre três movimentos ativos híbridos principais, a construção individual, a grupal e a tutorial.

São corretas as afirmativas:

I. A empresa ACME está correta ao entender que para uma aprendizagem significativa, o conteúdo dos treinamentos integra à parte informativa e a parte motivacional.
II. A empresa ACME está equivocada pois, pesquisas ligadas a neurociência comprovam que os processos de aprendizagem nos treinamentos são mais eficazes quando partem do princípio coletivo e não individual.
III. É possível descrever o processo de aprendizagem como o modo em que os indivíduos desenvolvem competências e mudam o comportamento por estar mais próximo do estágio de desenvolvimento em que ele se encontra.
IV. É certo que a aprendizagem se torna mais significativa quando há motivação, e quando formal, se constrói num processo complexo e equilibrado entre três movimentos ativos híbridos principais, a construção individual, a grupal e a tutorial.
A) I e II, apenas.
B) I e III, apenas.
C) I, III e IV, apenas.
D) II e III, apenas.
E) II, III e IV, apenas.

Com base no texto apresentado, leia e avalie as seguintes afirmacoes:
I. O texto enfatiza o crescimento dos trabalhos realizados através do ambiente virtual essencialmente na posição de profissionais de nível sênior.
II. De acordo com o texto a pandemia de covid-19 mudou o cenário corporativo que agora cobra novas habilidades dos profissionais que atuam nele.
III. O texto aponta que as soft skills são essenciais, difíceis de serem encontradas nas organizações e muito valorizadas na seleção de novos profissionais.
IV. As pesquisas apresentadas no texto destacam a importância da comunicação e do como essa competência é dominante nas vagas abertas para trabalho remoto.
São corretas as afirmações:

I. O texto enfatiza o crescimento dos trabalhos realizados através do ambiente virtual essencialmente na posição de profissionais de nível sênior.
II. De acordo com o texto a pandemia de covid-19 mudou o cenário corporativo que agora cobra novas habilidades dos profissionais que atuam nele.
III. O texto aponta que as soft skills são essenciais, difíceis de serem encontradas nas organizações e muito valorizadas na seleção de novos profissionais.
IV. As pesquisas apresentadas no texto destacam a importância da comunicação e do como essa competência é dominante nas vagas abertas para trabalho remoto.
A) I e II, apenas.
B) II e IV, apenas.
C) I, II e III, apenas.
D) I, III e IV, apenas.
E) II, III e IV, apenas.

Baseando-se no texto apresentado e nos conceitos de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT), leia as seguintes afirmativas:
I. Um dos subsídios para a LNT é entender o estágio atual dos conhecimentos e habilidades dos colaboradores.
II. O LNT é um processo que visa identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
III. O LNT é um processo que visa apenas identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores.
IV. O LNT é um processo que visa apenas identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
São corretas as afirmações:

I. Um dos subsídios para a LNT é entender o estágio atual dos conhecimentos e habilidades dos colaboradores.
II. O LNT é um processo que visa identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
III. O LNT é um processo que visa apenas identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores.
IV. O LNT é um processo que visa apenas identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
A) Apenas I e II estão corretas.
B) Apenas II e III estão corretas.
C) Apenas II e IV estão corretas.
D) Apenas I, II e III estão corretas.
E) Apenas II e III estão incorretas.

São corretas as afirmativas:

I. O LNT é um levantamento das necessidades de treinamento que visa identificar as carências de conhecimentos e habilidades dos indivíduos.
II. A LNT pode ser resultado de observações de necessidades sobre as atividades, sobre pessoas ou sobre a empresa.
III. Pode-se encarar o LNT como sendo exatamente idêntico a um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT).
IV. Em questões emergenciais, o LNT não pode ser ignorado, pois é este levantamento que orienta o que deve ser feito.

A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.

I. O LNT é um levantamento das necessidades de treinamento que visa identificar as carências de conhecimentos e habilidades dos indivíduos.
II. A LNT pode ser resultado de observações de necessidades sobre as atividades, sobre pessoas ou sobre a empresa.
III. Pode-se encarar o LNT como sendo exatamente idêntico a um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT).
IV. Em questões emergenciais, o LNT não pode ser ignorado, pois é este levantamento que orienta o que deve ser feito.
A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.

O processo de aprendizagem deve considerar a diversificação de metodologias, técnicas e procedimentos.
PORQUE
O conhecimento explícito pode ser formalizado, armazenado, e facilmente compartilhado.

Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.

O processo de aprendizagem deve considerar a diversificação de metodologias, técnicas e procedimentos.
O conhecimento explícito pode ser formalizado, armazenado, e facilmente compartilhado.
A Ambas as asserções são falsas.
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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