Quanto aos tipos de estratégias de avaliação, analise as assertivas a seguir: I. Um mecanismo [...] que se constitui de um grupo de pessoas, espec...
I. Um mecanismo [...] que se constitui de um grupo de pessoas, especificamente estruturado e com papéis bem definidos, que se reúnem para discutir, planejar e decidir a avaliação de desempenho (BERGAMINI, BERALDO, 1988).
II. Em algumas culturas corporativas, a equipe de trabalho é responsável por avaliar o desempenho de seus colegas, com base em critérios previamente estabelecidos.
III. A avaliação de desempenho é realizada por um superior imediato, que acompanha o trabalho do colaborador e tem contato direto com suas atividades.
IV. A avaliação de desempenho é realizada por um profissional especializado, que não tem relação direta com o colaborador avaliado.
A I e II, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I e III, apenas.
E II, III e IV, apenas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) I e III, apenas. A assertiva I se refere à estratégia de avaliação denominada Comitê de Avaliação, que é composta por um grupo de pessoas com papéis bem definidos que se reúnem para discutir, planejar e decidir a avaliação de desempenho. Já a assertiva III se refere à estratégia de avaliação denominada Avaliação por Superior Imediato, que é realizada por um superior que acompanha o trabalho do colaborador e tem contato direto com suas atividades. As assertivas II e IV estão incorretas, pois a assertiva II se refere à estratégia de avaliação denominada Avaliação 360 graus, em que a equipe de trabalho é responsável por avaliar o desempenho de seus colegas, e a assertiva IV se refere à estratégia de avaliação denominada Avaliação por Especialista, em que a avaliação é realizada por um profissional especializado que não tem relação direta com o colaborador avaliado.
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